Portale Welfare: vantaggi per aziende e dipendenti
27/03/2025
Negli ultimi anni, il welfare aziendale è diventato un elemento chiave per la qualità della vita dei dipendenti e per aumentare la competitività delle aziende.
Attivare un piano welfare per i propri dipendenti permette di trarre il massimo beneficio dall’adozione di politiche di welfare: un piano welfare digitale e integrato consente infatti all’azienda di risparmiare sulle tasse, grazie ai vantaggi fiscali previsti dalla normativa e allo stesso tempo di offrire ai propri dipendenti la possibilità di scegliere ciò che conta davvero per loro.
Come? Attraverso un portale welfare digitale, intuitivo e facile da utilizzare. Continua a leggere l’articolo per scoprire cos’è un portale welfare, come funziona e in che modo semplifica la gestione del welfare in azienda.
Piano Welfare: perché attivarlo per i propri dipendenti?
L’adozione di politiche di welfare è sempre più diffusa tra le aziende di tutte le dimensioni: dalle grandi multinazionali alle PMI, tutte le imprese possono beneficiare dei vantaggi derivanti da questa scelta.
Una scelta che dà una risposta a uno dei principali trend del welfare aziendale 2025, cioè l’approccio al benessere dei dipendenti a 360°, in modo strategico, con strumenti personalizzabili e digitali.
Sono molti i benefici dell’erogazione di benefit specifici che aumentano il potere d’acquisto dei dipendenti e sono vantaggiosi dal punto di vista fiscale, come i buoni pasto elettronici o i buoni acquisto, ma nel momento in cui un’azienda sceglie di attivare un piano di welfare integrato, sta decidendo di offrire ai dipendenti tutti i vantaggi della libertà di scelta, mettendo a loro disposizione un credito welfare da utilizzare per le proprie spese personali o familiari.
In questo modo, il valore offerto a e percepito dai dipendenti è molto alto, con ricadute molto positive sul clima aziendale e sulla fidelizzazione dei dipendenti, oltre che sulla loro produttività nel quotidiano.
Portale Welfare: cos’è e come funziona?
Un portale welfare è una piattaforma, come la Piattaforma Welfare Pluxee, digitale, integrata e multicanale (accessibile quindi comodamente anche da smartphone) che l’azienda mette a disposizione dei propri dipendenti.
Grazie a questo strumento, il welfare aziendale diventa a tutti gli effetti a portata di clic. Il portale welfare, infatti, funziona in modo semplice e intuitivo per tutti, permettendo la scelta di come destinare il proprio credito welfare.
Attraverso la Piattaforma Welfare Pluxee, infatti, il dipendente potrà scegliere, da un’unica interfaccia, tra quattro aree fondamentali:
Buoni Acquisto Pluxee
I Buoni Acquisto Pluxee sono voucher di importo variabile, utilizzabili in tutta Italia presso oltre 22.000 punti vendita e shop online convenzionati.
I dipendenti che, tramite il portale welfare, scelgono di utilizzare il proprio credito in Buoni Acquisto Pluxee, avranno massima libertà di scelta tra diverse categorie merceologiche: dagli alimentari all’abbigliamento, dalla cosmetica al carburante, elettronica, giocattoli, libri e molto altro. Il loro potere d’acquisto aumenta, così come il valore percepito dal dipendente: ma non si tratta solo di shopping, perché con i Buoni Acquisto Pluxee potranno anche accedere a esperienze concrete e innovative, di valore nella loro vita quotidiana, come viaggi, soggiorni ed esperienze con partner come WeRoad, Airbnb, Flixbus e molti altri.
Una soluzione digitale che rende gli acquisti comodi, veloci e sicuri: con i Buoni Acquisto Pluxee i tuoi dipendenti possono acquistare in qualsiasi momento e ovunque si trovino.
Catalogo Voucher
I dipendenti potranno inoltre scegliere tra tante tipologie di flexible benefit, optando per il servizio più adatto alle loro esigenze e a quelle della loro famiglia:
- per la cura della propria salute, grazie a servizi sanitari e odontoiatrici su tutto il territorio nazionale, con una ricca rete di partner tra cui Unobravo, Miglior Salute e Mindwork.
- per lo sviluppo personale e la formazione, scegliendo tra tanti corsi e partner come British School, My English School e Wall Street English.
- per rimanere in forma, scegliendo tra relax e attività sportive con tanti partner come FitPrime, Anytime Fitness, Urban Fitness, Milanosport e tantissimi altri centri sul territorio italiano.
- per viaggiare e vivere al massimo il loro tempo libero, scegliendo tra un vastissimo catalogo di esperienze con partner come Booking.com, Smartbox, MSC Crociere e tante altre realtà, oltre a poter accedere ai più famosi parchi divertimento come Disneyland, Gardaland, Mirabilandia, Acquario di Genova e tanti altri.
Rimborsi
Tramite l’area rimborsi del Portale Welfare Pluxee, i dipendenti possono richiedere rimborsi relativi a spese sostenute per finalità personali o familiari in diversi ambiti come istruzione, formazione, assistenza familiare, trasporto pubblico, mutui e finanziamenti, utenze domestiche, cassa sanitaria.
Versamenti
Grazie a questa sezione del portale welfare i dipendenti potranno destinare una contribuzione aggiuntiva volontaria verso:
- Previdenza complementare (per un massimale di € 5.164,57)
- Assicurazione sanitaria integrativa (per un massimale di € 3.615,20)
Questo non solo permette una maggiore sicurezza finanziaria per il futuro, ma offre anche un mezzo per pianificare e investire in maniera proattiva nel proprio benessere a lungo termine.
Piano Welfare Aziendale: i vantaggi per aziende e dipendenti
L'attivazione di un piano welfare e l’adozione di un portale welfare come la Piattaforma Welfare Pluxee sono una soluzione strategica sia per le aziende che per i dipendenti.
Quali sono, quindi, i vantaggi dell’erogazione di un piano welfare in azienda?
In primo luogo, il miglioramento del worklife balance dei dipendenti e la dimostrazione concreta che l’azienda è al loro fianco nei momenti che contano davvero. La felicità dei lavoratori anche al di fuori della sfera lavorativa è importante, e l’attenzione delle aziende va sempre di più verso il loro benessere fisico e mentale. Ciò influenza positivamente il clima organizzativo e la produttività nel quotidiano, oltre a migliorare la retention dei dipendenti. Un’azienda che investe nel benessere a 360° dei suoi dipendenti ottiene un ritorno anche in termini di immagine, migliorando il proprio employer branding e attirando nuovi talenti.
Grazie a un’unica interfaccia digitale, integrata e di facile utilizzo, i dipendenti possono utilizzare dovunque e in qualsiasi momento la Piattaforma Welfare Pluxee. Il loro potere d’acquisto aumenta con un importo erogato dall’azienda che è come un aumento di stipendio, ma senza costituire reddito da lavoro: il welfare aziendale è esentasse per i dipendenti.
E per i datori di lavoro? Vediamo quali sono i vantaggi fiscali dell’attivazione di un piano welfare in azienda.
Come ridurre i costi aziendali con un piano welfare
Attivare un piano welfare è molto conveniente per le aziende perché l’importo erogato ai propri dipendenti è un costo interamente deducibile: l’impresa riduce così i costi del personale grazie a significativi sgravi fiscali.
In termini di vantaggi fiscali del welfare aziendale, la principale normativa di riferimento è il TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi) che negli articoli 51 e 200 definisce le categorie di servizi che ai fini fiscali sono considerate welfare aziendale e non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente e quindi non sono soggette a tassazione.
Hai un’azienda? Scopri perché investire in un Piano Welfare Pluxee non solo ottimizza i costi aziendali, ma favorisce anche un ambiente di lavoro più sereno e produttivo, aumentando la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti.Richiedi subito una consulenza gratuita!
