Diritto alla disconnessione: cos’è e quali opportunità offre per le azienda

Diritto alla disconnessione: cos’è?

Il diritto alla disconnessione è un tema sempre più centrale nel dibattito sul benessere lavorativo, specialmente in un contesto in cui flessibilità oraria e smart working sono sempre più diffusi. Il lavoro agile infatti garantisce ai lavoratori una notevole flessibilità oraria, ma tende a favorire anche reperibilità e connessione costanti.

Ma facciamo un passo indietro: cosa si intende quando si parla di “diritto alla disconnessione”? Questa espressione si riferisce al diritto di tutti i lavoratori, dipendenti, dirigenti e lavoratori autonomi, di non essere costantemente reperibile e alla libertà di non rispondere alle comunicazioni di lavoro durante il periodo di riposo, senza che ciò comprometta la sua situazione lavorativa.

Da parte delle aziende, dunque, il diritto alla disconnessione può essere visto come un’opportunità per migliorare il work-life balance (o equilibrio vita-lavoro) dei propri dipendenti.

Un clima aziendale positivo e un buon equilibrio vita lavoro, infatti, rendono i dipendenti più felici, evitando i rischi derivanti dal burnout. Ciò influisce direttamente sulla loro motivazione al lavoro e sulla loro produttività.

Come funziona in Italia il diritto alla disconnessione

In Italia, il diritto alla disconnessione è stato introdotto con la legge sullo smart working (81/2017) e successivamente regolato dalla legge 61/2021, che garantisce ai lavoratori il diritto di scollegarsi fuori orario senza ripercussioni. La regolamentazione in Italia è comunque affidata agli accordi tra datore di lavoro e dipendente, spesso inseriti nei contratti individuali o aziendali. Infatti, il "Protocollo Nazionale sul Lavoro Agile" definisce la necessità di fasce orarie in cui il lavoratore ha diritto a disconnettersi dai dispositivi, imponendo che le parti si accordino individuando tali orari. 

Una nuova proposta di legge, il cosiddetto DDL Sensi, mira a standardizzare queste fasce e introdurre sanzioni amministrative (500-3000€) per chi viola questo diritto. Questo disegno di legge intende rafforzare la protezione del diritto alla disconnessione, rendendolo un diritto universale per tutti i lavoratori e introduce nuove responsabilità per le aziende, in particolare quelle con più di 15 dipendenti che operano prevalentemente tramite tecnologie digitali.

Work-life balance: la disconnessione come opportunità per le aziende

Il work-life balance, ovvero l'equilibrio tra vita lavorativa e personale, non è solo un concetto astratto, ma una necessità sempre più sentita dai lavoratori moderni. Con l’aumento dello smart working e di modalità lavorative ibride, il rischio di sovrapposizione tra lavoro e tempo libero è diventato tangibile. Ma cosa significa davvero raggiungere un buon work-life balance? Significa avere il tempo e l’energia per conciliare impegni lavorativi, famiglia, passioni personali e cura di sé.

Per le aziende, promuovere un equilibrio sano significa adottare strategie come orari flessibili, giorni di smart working pianificati, e politiche di supporto alla disconnessione. Queste azioni non solo migliorano il benessere dei dipendenti, ma portano anche a una maggiore produttività e fidelizzazione del personale.

In definitiva, il work-life balance rappresenta una chiave per costruire ambienti di lavoro più inclusivi e sostenibili. Come alimentarlo?

Benefit aziendali e work-life balance

Se il diritto alla disconnessione può giocare un ruolo chiave nel sostegno all’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti e nel miglioramento del loro benessere fisico e psicologico, le aziende hanno a disposizione anche tanti altri strumenti per favorire un clima aziendale positivo ed equilibrato.

In particolare, le aziende che integrano questo tipo di soluzioni dimostrano un impegno concreto verso il miglioramento delle condizioni lavorative. Questi benefit non solo rendono i dipendenti più soddisfatti e motivati, ma contribuiscono anche a creare una cultura aziendale che valorizza il tempo libero e il benessere personale. Il risultato? Un team più sereno e fidelizzato, in cui anche il diritto alla disconnessione può diventare parte integrante di un ambiente di lavoro sano, sostenibile e produttivo.

Benefit aziendali Pluxee: i vantaggi per le aziende

• Con i Buoni Pasto Elettronici Pluxee, utilizzabili in più di 100.000 locali, ristoranti, bar ed e-commerce convenzionati offri ai tuoi dipendenti la migliore esperienza digitale per la pausa pranzo, la spesa o gli acquisti di generi alimentari online. Inoltre, garantiscono importanti benefici fiscali: sono infatti completamente esentasse e deducibili per l'azienda fino a 8€ al giorno a dipendente. 
• Con i Buoni Acquisto Pluxee offri ai tuoi dipendenti la massima libertà di utilizzo: dagli alimentari all’abbigliamento, dalla cosmetica alla benzina, dall’elettronica ai giocattoli, fino a viaggi, soggiorni e avventure indimenticabili. Possono infatti essere utilizzati in oltre 22.000 negozi fisici in tutta Italia, shop online e piattaforme digitali. Dal punto di vista fiscale, i buoni acquisto rientrano nella categoria dei fringe benefit 2025: sono interamente esentasse e deducibili per l'azienda fino alla soglia di 2.000€ per dipendente con figli a carico e di 1.000€ per tutti gli altri. 
• Offrendo un Programma di Welfare Digitale, infine, puoi sostenere il reddito dei dipendenti con benefit, rimborsi e previdenza, tutto in un'unica piattaforma dedicata, garantendo a ogni collaboratore massima flessibilità e semplicità di utilizzo.