Pari opportunità sul lavoro: il welfare aziendale come leva di crescita per tutti

L’8 marzo, Giornata Internazionale per i Diritti delle Donne, è l’occasione perfetta per riflettere sul valore di tutti i talenti in azienda e sul ruolo che le imprese possono avere nel garantire pari opportunità. Il benessere delle persone è la chiave per un ambiente di lavoro più motivante, produttivo e inclusivo. Oggi più che mai, il welfare aziendale può essere uno strumento strategico per supportare il work-life balance, ridurre il divario di genere e valorizzare le diversità come motore di crescita.

Donne e lavoro: un potenziale ancora da esprimere

Nonostante i progressi degli ultimi anni, i dati ci dicono che sono ancora molti i passi da fare verso la parità di genere nel mondo del lavoro. Secondo il Rendiconto di Genere 2024 dell’INPS, in Italia solo il 52,5% delle donne è occupato, contro il 70,4% degli uomini, nonostante le donne rappresentino la maggioranza tra i laureati (59,9%). E quando lavorano, spesso guadagnano meno: in molti settori il gender pay gap supera il 20%, e solo il 21,1% dei dirigenti è donna.

Ma il divario non riguarda solo stipendi e carriere: la gestione della famiglia ricade ancora in gran parte sulle donne. I numeri parlano chiaro: nel 2023 le donne hanno utilizzato oltre 14 milioni di giornate di congedo parentale, mentre gli uomini poco più di 2 milioni. Questo squilibrio pesa sulle carriere femminili, rendendo più difficile conciliare lavoro e vita privata.

Colmare queste differenze non è solo una questione di equità, ma di crescita e responsabilità. Le aziende che investono in inclusione e benessere lavorativo non solo contribuiscono a una società più sostenibile, ma ottengono anche vantaggi concreti: maggiore produttività, attrazione e fidelizzazione dei talenti, migliore reputazione e competitività sul mercato.

Welfare aziendale: un alleato per la parità e la crescita

Adottare politiche di welfare aziendale significa non solo migliorare il benessere dei dipendenti, ma anche contribuire concretamente alla riduzione delle disparità di genere. Offrire strumenti che favoriscano il work-life balance permette a tutti, indipendentemente dal genere, di accedere alle stesse opportunità di crescita e realizzazione professionale. Un ambiente di lavoro più inclusivo, equo e attento alle esigenze delle persone si traduce in un clima aziendale positivo e motivante. Ma quali soluzioni possono davvero fare la differenza per i lavoratori e contribuire in modo tangibile alla riduzione del divario di genere?

L’offerta di un piano welfare personalizzato è la risposta più concreta che i datori di lavoro possono dare ai bisogni dei propri dipendenti e delle loro famiglie. In questo modo, le aziende offrono l’accesso a diversi servizi di welfare aziendale, tutti integrati in un unico portale, come nel caso della Piattaforma Welfare Pluxee. Digitale, integrata e facile da utilizzare, questa soluzione apre un mondo di opportunità per i dipendenti. Vediamole nel dettaglio:

Flexible Benefit per benessere e sviluppo personale → I dipendenti possono scegliere tra un ampio catalogo di voucher:

• per la cura della propria salute, grazie a servizi sanitari e odontoiatrici su tutto il territorio nazionale, con una ricca rete di partner tra cui Unobravo, Miglior Salute e Mindwork.
• per lo sviluppo personale e la formazione, scegliendo tra tanti corsi e partner come British School, My English School e Wall Street English.
• per rimanere in forma, scegliendo tra relax e attività sportive con tanti partner come FitPrime, Anytime Fitness, Urban Fitness, Milanosport e tantissimi altri centri sul territorio italiano.
• per viaggiare e vivere al massimo il loro tempo libero, scegliendo tra un vastissimo catalogo di esperienze con partner come Booking.com, Smartbox, MSC Crocier

Buoni AcquistoPluxee → Libertà di scelta e comodità per ogni esigenza, con voucher utilizzabili in oltre 22.000 negozi e shop online, per acquisti che spaziano dagli alimentari ai libri, dall’elettronica all’abbigliamento, fino a viaggi ed esperienze con partner come WeRoad, Airbnb e Flixbus.

Rimborsi per spese personali e familiari → I dipendenti possono richiedere il rimborso di spese sostenute per sé o per la propria famiglia per istruzione, assistenza familiare, trasporto pubblico, mutui, finanziamenti e utenze domestiche.

Previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa → Versamenti volontari per garantire maggiore sicurezza economica e benessere a lungo termine.

Pari opportunità: l’impegno di tutti per un futuro inclusivo

Il raggiungimento della parità di genere non è solo una sfida sociale, ma un obiettivo strategico per le aziende. Creare ambienti di lavoro equi, dove tutti possano esprimere il proprio potenziale, significa costruire un futuro più solido e sostenibile per le imprese e per la società.

In Pluxee, crediamo fortemente nel valore delle diversità e ci impegniamo concretamente nella promozione delle pari opportunità, sia all’interno che all’esterno della nostra organizzazione. Questi sono pilastri fondamentali della nostra strategia di Corporate Social Responsibility, come dimostrano le nostre certificazioni ISO 30415 per la Diversity, Equity & Inclusion e UNI/PdR 125 per la Parità di Genere.

Ogni giorno, infatti, lavoriamo per garantire un ambiente in cui ogni persona si senta valorizzata, rispettata e libera di esprimere il proprio potenziale. Con il nostro approccio al welfare aiutiamo le nostre aziende clienti a fare altrettanto, offrendo strumenti concreti per costruire un cambiamento tangibile per le imprese e per il loro dipendenti.

Con piani di welfare integrati e comodamente accessibili tramite la Piattaforma Welfare Pluxee, oltre a benefit aziendali digitali e flessibili come i Buoni Pasto Pluxee e i Buoni Acquisto Pluxee, anche la tua azienda può fare la differenza.

Parliamone insieme, contattaci senza impegno.